Argentum Fondsinvesteringer AS

Administrerende direktør Jørgen Kjærnes mottok kr 2 049 180 i lønn for 2004. Livpremie og forsikringer utgjorde kr 116 345 for administrerende direktør. Annen godtgjørelse utgjorde kr 123 668. Selskapet har inngått en innskuddsbasert pensjonsordning som gjelder alle ansatte.

BaneTele AS

Administrerende direktør Matthias Peter mottok i 2004 lønn inkl. pensjonskostnader på kr 1 285 000. Pensjonen er 66 pst. av lønn opptil 12 G. Pensjonsalder er 67 år. Administrerende direktør har bilgodtgjørelse. Det er ikke inngått avtale om slutt­vederlag.

Electronic Chart Centre AS

Administrerende direktør Asbjørn Kyrkjeeide mottok i 2004 lønn på kr 766 724. Ytelse til pensjonsforpliktelser utgjorde kr 52 100. Annen godtgjørelse var på kr 12 875. Administrerende direktør har pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse og avtalefestet pensjon fra 62–67 år. Administrerende direktør har ingen etterlønn ved opphør av ansettelsesforholdet.

Store Norske Spitsbergen Kul­kompani A/S

Lønn og godtgjørelser utbetales fra driftsselskapet Store Norske Spitsbergen Grube­kompani AS. Administrerende direktør Robert Hermansen mottok i 2004 lønn på kr 1 811 000. Pensjonen utgjør 66 pst. av lønn som er ordinær pensjonsordning i selskapet. Administrerende direktør har ingen etterlønn ved opphør av ansettelsesforholdet.

Kings Bay AS og Bjørnøen AS

Selskapene har felles administrerende direktør og styre. Administrerende direktør Oddvar Midtkandal mottok i 2004 lønn på kr 663 032 for arbeidet med Kings Bay AS og Bjørnøen AS. Andre godtgjørelser utgjorde kr 25 586. Administrerende direktør har ingen pensjonsordning eller etterlønn.

Entra Eiendom AS

Administrerende direktør Erik Løfsnes mottok i 2004 lønn på kr 1 673 000 og annen godtgjørelse på kr 54 000. Pensjonsutgifter til Statens Pensjonskasse utgjorde kr 56 000 og pensjonsutgifter (livrente) utgjorde kr 812 000. Administrerende direktør har rett til etterlønn begrenset til 24 måneder.

Flytoget AS

Administrerende direktør Thomas Havnegjerde mottok i 2004 lønn på kr 1 322 907. Pensjonskostnadene utgjorde kr 202 664 og annen godtgjørelse kr 123 923. Ordinær pensjon for administrerende direktør er 66 pst. av lønn forutsatt full opptjening ved fylte 67 år. For ansatte med lønn over 12 G er det en tilleggsdekning for å sikre at de oppnår 66 pst. av lønnen. Administrerende direktør har avtale om etterlønn i 6 måne­der, alt avhengig av arbeidets opphør. Etterlønnen samordnes fullt ut med andre arbeidsinntekter.

Mesta AS

Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen mottok kr 1 998 788 i lønn i 2004. Pensjonsutgifter utgjorde kr 267 024 og annen godtgjørelse kr 129 216. Administrerende direktør har avtale om 6 måne­ders lønn i oppsigelsestiden og 12 måne­ders etterlønn. Administrerende direktør er medlem av selskapets kollektive pensjonsordning og har rett til 60 pst. av lønnen ved oppnådd pensjonsalder. Administrerende direktør har rett til å fratre ved fylte 62 år.

Innovasjon Norge

Administrerende direktør Gunn Ovesen mottok i 2004 kr 1 594 000 i lønn. Øvrige godtgjørelser utgjorde kr 97 000, mens pensjonskostnadene var på kr 101 000.

SIVA SF

Administrerende direktør Harald Kjelstad mottok i 2004 lønn på kr 1 174 000. Annen godtgjørelse og pensjonskostnader utgjorde henholdsvis kr 112 000 og kr 1 370 850. Under gitte forutsetninger (styrets beslutning, fylte 57 år eller vesentlige endringer for SIVA SF) har administrerende direktør rett og/eller plikt til å fratre sin stilling. Han har likevel rett til å arbeide som seniorkonsulent og opprettholde lønn og andre ytelser inntil redusert arbeidsplikt kan iverksettes fra fylte 60 år, eller ved full pensjonering fra og med 67 år. Redusert arbeidsplikt innebærer inntil 50 pst. av full stilling og 66 pst. av full lønn. Pensjonsrettighetene, som også omfatter pensjonsmessig dekning for lønn over 12 G, opprettholdes som om han var fullt yrkesaktiv.

Statkraft SF

Lønn til konsernsjef Bård Mikkelsen utgjorde kr 2 300 000 i 2004. Pensjonskostnaden utgjorde kr 2 068 027 og andre ytelser kr 166 305. Pensjonsalder er 65 år med 66 pst. av årslønnen. Ved fylte 62 år har hver av partene rett til å avslutte ansettelsesforholdet som konsernsjef. med overgang til rådgiverstilling med 66 pst. lønnskompensasjon frem til fylte 65 år. Medlemmene i konsernledelsen, med unntak av konsernsjef, har rett til en årlig bonus på inntil kr 200 000. Bonusen utbetales basert på oppnåelse av individuelt fastsatte mål. Konsernsjef og konsernledelsen har ikke vederlagsordninger ved opphør utover det som er omtalt ovenfor.

Statens Bankinvesteringsfond

I forbindelse med at Statens Bankinvesteringsfonds virksomhet skulle opphøre innen utgangen av første kvartal 2004 ble det inngått en fratredel­ses­avtale med administrerende direktør Jan W. Hopland. Avtalen gir kompensasjon for lønn og andre godtgjørelser i oppsigelsestiden på 6 måne­der, rett til etterlønn i ett år etter oppsigelsesfristens utløp og andel av kontant årlig pensjonspremiekompensasjon i etterlønnsperioden, med fradrag for estimert annen arbeidsinntekt i etterlønnsperioden. Administrerende direktør mottok et engangsbeløp svarende til den neddis­skonterte verdien av ovennevnte ytelser, dvs. kr 2 201 414, i 2004.

Veiledende retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak og selskaper

Disse retningslinjene av 28. juni 2004 erstatter tid­ligere retningslinjer vedrørende ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak av 3. sep­tem­ber 2001.

Staten er en betydelig eier i norsk næringsliv. Lederes ansettelsesvilkår påvirker lønnsutviklingen; så vel generelt som innen det enkelte selskap. Regjeringen mener at lederlønnsnivået i statlige selskaper skal være konkurransedyktig, men at de ikke bør være lønnsledende innenfor sine bransjer.

På denne bakgrunn har Nærings- og handelsdepartementet utarbeidet disse veiledende retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak og selskaper (statsaksjeselskaper, statsforetak og særlovsselskaper). De veiledende retningslinjene skal være en sjekkliste for styrene.

1. Ansvarsforhold

• Administrerende direktør tilsettes av styret, som også fastsetter dennes lønn og øvrige vilkår

• Ved inngåelse av avtale om lønn og andre tilsettingsvilkår har hele styret et felles ansvar for å gjøre seg kjent med de veiledende retningslinjene

• Styret har et tilsvarende ansvar ved tilsetting av andre arbeidstakere i ledende eller likestilt stilling

• Godtgjørelsen bør fremstå som saklig begrunnet

1. Personkrets

• Med arbeidstaker i ledende eller likestilt stilling, menes konsernsjef, administrerende direktør og øverste leder i et heleid datterselskap

1. Lønn og pensjon

• Lønn og pensjonsvilkår for lederen skal være konkurransedyktige og fastsettes etter klare kriterier på bakgrunn av kompetanse, virksomhetens karakter og resultatoppnåelse

• Lønnen for ledere i statseide selskaper skal ikke være lønnsledende, sammenlignet med tilsvarende offentlig eller privat virksomhet

• Styret bør følge ovennevnte prinsipper når det tar stilling til de samlede tilsettingsvilkårene for administrerende direktør med flere, inklusiv pensjonsavtale og øvrige ytelser

• Styret vurderer om personer i ledelsen skal ha godtgjørelse for styreverv i andre selskap i samme konsern

1. Pensjonsytelser

• Pensjonsvilkår bør ses som en del av de samlede ansettelsesvilkår, herunder lønn og øvrige vilkår. Avtalene skal kunne reforhandles for å tilpasse disse til et nytt pensjonssystem

• Pensjonsavtalen bør omfatte uførepensjon og ytelser til gjenlevende som fremgår av selskapets vanlige pensjonsplan

• Samlet pensjonsgrunnlag bør ikke overstige 12 G der virksomheten er helt eller delvis finansiert over statsbudsjettet, med mindre konkurransemessige hensyn tilsier det

• I den grad det avtales lavere pensjonsalder enn folketrygdens pensjonsalder på 67 år, bør pensjonsalderen ikke settes lavere enn 65 år

• Ved avtale om pensjon skal det tas utgangspunkt i opptjeningstid som gjelder for tilsvarende andre ansatte i virksomheten

• Det bør tas hensyn til pensjon som er opptjent fra andre stillinger

• Samlet kompensasjonsgrad bør ikke overstige 66 pst. av lønn. Lavere pensjonsalder enn 65 år skal føre til et lavere pensjonsnivå

• Pensjonsutbetalingene skal reguleres i takt med pensjonene i folketrygden og ikke med utgangspunkt i lønnsbetingelsene for den aktuelle stilling

• Styret må ha oversikt over de totale kostnadene av pensjonsavtalen

1. Sluttvederlag – etterlønn

• I forhåndsavtale hvor toppleder fraskriver seg bestemmelsene om oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven kan det avtales etterlønn

• Sluttvederlaget bør normalt ikke overstige lønn i 12 måne­der i tillegg til eventuell lønn i opp­sigelsestiden. Sluttvederlaget bør utbetales måned for måned. Det skal ikke svares feriepenger av sluttvederlaget

• Ved ansettelse i ny stilling eller ved inntekt fra næringsvirksomhet som vedkommende er aktiv eier av, skal sluttvederlaget reduseres med et forholdsmessig beløp beregnet på grunnlag av den nye årsinntekten. Reduksjon kan først skje etter at vanlig oppsigelsestid for stillingen er ute

• Sluttvederlaget kan holdes tilbake hvis vil­kårene for avskjed foreligger, eller hvis det i perioden hvor det ytes sluttvederlag oppdages uregelmessigheter eller forsømmelser som kan lede til erstatningsansvar eller at vedkommende blir tiltalt for lovbrudd

• Ved opphør av tjeneste bør overtagelse av hus, bil, båt eller kunstverk eller liknende, settes til markedspris

1. Voldgift

• Avtalen bør inneholde en bestemmelse om at tvister om ansettelsesavtalen herunder opphør av arbeidsforholdet, avgjøres ved voldgift.