Varsling i forsvarssektoren

Saken ble oppdatert 15. mai 2024.

Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A  lovfester arbeidstakers rett til å varsle. Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold enten på arbeidsplassen eller i forsvarssektoren for øvrig. Kritikkverdige forhold kan være forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer på arbeidsplassen og etiske normer i samfunnet. Eksempler på forhold det kan være aktuelt å varsle om er svikt i sikkerhetsrutiner, fare for liv og helse, uforsvarlig arbeidsmiljø eks. mobbing og trakassering, økonomiske misligheter (korrupsjon, bedrageri, svindel, o.l.), myndighetsmisbruk, mv.

Forsvarsdepartementet tar imot varsel om kritikkverdige forhold som gjelder Forsvarsdepartementet og/eller underliggende etater. Eksterne (leverandører, publikum, mv.) kan også gi informasjon om kritikkverdige forhold til Forsvarsdepartementet. Dette kan gjelder misligheter som korrupsjon, brudd på anbudsregler, misbruk av tilskuddsmidler, brudd på arbeidsmiljøloven når det gjelder byggetjenester osv.

 

Varsling kan gjøres direkte til varslingsenhetene (se kontaktinformasjon nedenfor) eller til Forsvarsdepartementets elektroniske varslingskanal: Varsle om uønsket hendelse (trustcom.no)

Den elektroniske varslngskanalen gir mulighet for å varsle anonymt, eller med navn og kontaktdetaljer. Løsningen gir også mulighet for anonym varsler til å kommunisere med varslingsmottaket ved å logge inn på varslingskanalen for å sjekke postboks eller eventuelt svare på meldinger eller sende tilleggsinformasjon.

Forsvarsdepartementets varslingsenhet kan benyttes av forsvarspersonell i hele sektoren. Varsler fra personell til Forsvarsdepartementet som gjelder underliggende etater behandles som eksterne varsler.

 

Retningslinjer for varsling i forsvarssektoren:

Varslingsordningen i forsvarssektoren skal legge til rette for et godt ytringsklima og ivareta alle berørte i en varslingssak.

 

Retningslinjene for varsling i forsvarssektoren ble vedtatt i 2015 og revidert i 2020. For at forsvarssektorens varslingsrutiner skal være så gode som mulig, er retningslinjene igjen revidert.

 

Retningslinjene skal bidra til en tillitsvekkende og enhetlig håndtering av varsling. De omhandler blant annet arbeidsgivers plikter, varslers rettigheter og plikter, samt krav til saksbehandlingen. De reviderte retningslinjene trer i kraft 15. mai 2024.

 

(Lenke til reviderte retningslinjer)

 

Kontaktinformasjon for varslingsenhetene i forsvarssektoren

 

Vis tabellen i full bredde

	E-post	Adresse	Telefon
Forsvars-departementet	varslingskanal@fd.dep.no	Forsvarsdepartementets varslingskanal Postboks 8126 Dep 0032 Oslo	480 56 908
Forsvaret	Ugradert: forsv.varslingskanal@mil.no	Forsvarets varslingskanal Postboks 1550 Sentrum 0015 Oslo	800 89 666 / 05109666
Forsvarsbygg	varsling@forsvarsbygg.no	FBs varslingskanal Postboks 405 Sentrum 0103 OSLO	480 56 908
Forsvarets forsknings-institutt	varslingskanalen@ffi.no	FFIs varslingskanal Postboks 25 2027 Kjeller	480 56 908
Forsvars-materiell	Varslingskanal.fma@mil.no	Forsvarsmateriells varslingskanal Postboks 1550 Sentrum 0015 Oslo	480 56 908
E-tjenesten	Ugradert: varslingskanal@etj.no	Etterretningstjenestens varslingskanal, Pb 193 Alnabru bedriftssenter, 0614 Oslo

 

Nasjonal sikkerhetsmyndighet ligger under Justis- og beredskapsdepartementet og kan nås på e-post varslingskanal@nsm.stat.no eller telefon 67 86 43 54

 

Mer om varsling

Forsvarssektoren skal arbeide for å ha en organisasjonskultur preget av åpenhet og god intern kommunikasjon slik at kritikkverdige forhold tas opp, drøftes og løses. Et åpent og ansvarlig arbeidsmiljø med god ytringskultur kan gjøre behovet for varslingssystemer overflødig og vil hindre fremvekst av kritikkverdige forhold. Derfor er et kontinuerlig fokus på god kommunikasjon og arbeidsmiljø det viktigste virkemiddelet for å forebygge kritikkverdige forhold. Noen ganger vil det imidlertid oppstå forhold det er behov for å varsle andre om, og arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Kritikkverdige forhold løses vanligvis best og raskest når det varsles i linjen slik at virksomheten kan gripe tak i forholdene og gjøre nødvendige forbedringer.

 

Hva er varsling?  Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Behovet for å varsle oppstår blant annet dersom man kommer over kritikkverdige forhold som ikke er kjent for virksomheten, men som burde ha vært kjent og håndtert. Eller det kan være et kritikkverdig forhold som er kjent, men som ikke håndteres på forsvarlig måte.

 

En varsler har krav på et særlig vern mot gjengjeldelser fra arbeidsgiver. Alle arbeidsgivere har plikt til å legge til rette for varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

 

Vårt særlige ansvar Alle som arbeider i forsvarssektoren bidrar på ulike måter til å ivareta helt sentrale oppgaver i det norske samfunn. Vi forvalter store menneskelige, materielle og økonomiske ressurser på vegne av fellesskapet. Vi har alle et ansvar for at våre oppgaver blir utført på en forsvarlig og hensiktsmessig måte, og for å si ifra hvis vi opplever at det ikke er tilfelle. Forsvarssektorens virksomheter skal være preget av høye etiske standarder, og det skal ikke kunne sås tvil om vår integritet. Derfor er det viktig å ha kontinuerlig fokus på holdninger, etikk og ledelse, og sørge for at våre handlinger er i tråd med våre verdier og etiske grunnregler.  

 

Et system for varsling består av mange kanaler Hvis du mener at det er kritikkverdige forhold der du arbeider, bør du drøfte dette med dine kollegaer og/eller med nærmeste leder. Hvis dette er vanskelig eller lite hensiktsmessig, vil du kunne ta opp forholdene med verneombud, hovedverneombud, tillitsvalgt, arbeidsmiljøutvalget, bedriftshelsetjenesten, eller en av varslingsenhetene i forsvarssektoren. Det kan også varsles til eksterne kontrollmyndigheter, for eksempel Arbeidstilsynet, Likestillings- og diskrimineringsombudet, Sivilombudsmannen, Riksrevisjonen, Politiet, med flere.

 

Både medarbeidere og ledere har et ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses på lavest mulig nivå. Noen ganger kan en ansatt oppleve at dette ikke skjer og får et behov for å henvende seg til andre, for eksempel en leder lenger oppe i systemet. Andre ganger kan det være behov for å henvende seg til noen utenfor linjen. Derfor har Forsvarsdepartementet og underliggende etater styrket systemet for varsling om kritikkverdige forhold med egne varslingskanaler der alle har anledning til å henvende seg.

 

I noen tilfeller vil også ekstern varsling kunne skje til media, men terskelen er høyere ved varsling til allmennheten enn ved intern varsling. For at man skal kunne fritas fra den vanlige lojalitetsplikten man har som arbeidstaker, må man forsikre seg om at varsling til media er i henhold til arbeidsmiljøloven. For ansatte i underliggende etater vil normalt varsling i egne kanaler være tilstrekkelig, men alle har anledning til å henvende seg til FDs varslingsenhet enten for å be om råd eller veiledning, eller for å varsle om saker man ikke ønsker å varsle om internt.  

 

 

Søk råd Selv om det i de fleste tilfeller vil være mest hensiktsmessig å ta opp kritikkverdige forhold med nærmeste sjef, vil det alltid være fornuftig å rådføre seg med andre før man tar opp slike forhold. Hvis du føler deg ukomfortabel med å drøfte saken i ditt eget kollegium, kan varslingskanalen være et sted å henvende seg for å få råd om hvordan du bør gå fram.

Veileder om varsling
Alle varslingssaker er forskjellig. For at saker skal bli løst på en best mulig måte er det viktig at de som mottar og behandler varsler har gode verktøy å støtte seg på. Derfor har FD utviklet en egen veileder for varsling.

Veilederen inneholder praktiske råd og tiltak for den som mottar eller behandler et varsel. Veilederen forklarer ulike begreper som benyttes i forbindelse med varsling og redegjør for de ulike stegene i en varslingsprosess.

2023-03-01 Pamflett om varsling i forsvarssektoren.pdf

2023-03-01 Veileder varsling.pdf

Videre oppfølging Det er arbeidsgivers ansvar å følge saken videre opp, og den som varsler skal føle seg trygg på at dette gjøres på en skikkelig måte. Det er naturlig at den som varsler ønsker å få vite hvordan varselet blir behandlet, men utover informasjon om saksgang og rutiner er det viktig at en som sier fra ikke blir dratt mer enn nødvendig inn i saken. Både den som varsler og den som det varsles om har krav på å ivaretas på en god måte.

 

Ytringsfrihet Politiske og faglige ytringer regnes normalt ikke som varsling, og omfattes ikke av bestemmelsene som verner mot gjengjeldelse. Slike ytringer reguleres gjennom vernet i Grunnloven § 100 og de begrensninger i ytringsfriheten som følger av den ulovfestede lojalitetsplikten og lovregler om taushetsplikt mv.