Inkluderende arbeidsliv (IA)
2019–2024
Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) er et samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet. IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. Forhandlingene om en ny avtale startet 9. september og det er planlagt ytterligere møter utover høsten. Blir partene enige, vil den nye avtalen gjelde fra januar 2025.
IA-avtalen 2019–2024
Den nåværende IA-avtalen ble underskrevet 18. desember 2018 og er den femte intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Avtalen ble forlenget 2. november 2022 og vil gjelde ut 2024.
Hva er inkluderende arbeidsliv (IA)?
IA-avtalen 2019–2024 omfatter hele det norske arbeidslivet. Arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Et godt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes med IA-arbeidet. Både ledelse, tillitsvalgte og verneombud har viktige roller i arbeidet.
Organisering av IA-arbeidet 2019–2024
Det partssammensatte arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og inkluderingsministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
Aktuelt nå
Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2024
Faggruppens rapport 2024 drøfter utviklingen i sykefraværet og frafall i lys av målene i IA-avtalen.
Hold deg oppdatert om IA-avtalen
Her kan du melde deg på nyhetsoppdateringer om IA-avtalen.
Profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019–2024
Her finner du profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) for avtaleperioden 2019–2024.