Skal gjøre NAV mer arbeidsrettet

Se bilder fra pressekonferansen her (Flickr)

Statsråden legger i dag frem stortingsmeldingen NAV i en ny tid – for arbeid og aktivitet. I 2014 satte regjeringen ned et ekspertutvalg som fikk i oppgave å foreta en helhetlig gjennomgang av NAV. Stortingsmeldingen følger opp rapporten fra utvalget.

Målet er å få flere i arbeid og å sikre bedre brukeropplevelser. NAV skal jobbe på en smartere og enklere måte, og være mindre opptatt av tellekanter. Økt lokal handlefrihet gir NAV-kontorene bedre mulighet til å skreddersy løsninger for den enkelte.

– I løpet av min tid som statsråd har jeg møtt en rekke mennesker som har fått hjelp av NAV til å komme i jobb. Fellestrekkene er tett og individuell oppfølging og godt samarbeid med lokalt næringsliv. Jeg vil i større grad ha NAV ut av kontorene og inn på arbeidsplassene, sier Anniken Hauglie.

Hun trekker frem fire utviklingstrekk som gjør det nødvendig å ruste NAV for en ny tid: En økende befolkningsvekst med flere eldre per arbeidstaker, innvandrings- og flyktningsituasjonen, økt ledighet i deler av landet og flere med svake grunnleggende ferdigheter og helseproblemer.

– Vi trenger flere hender i arbeid. Både for å sikre bærekraften i velferdssystemet, og for å lykkes med omstillingen Norge er inne i. 

Et utvalg tiltak i meldingen:

• Bedre informasjon om arbeidsmarkedet til arbeidssøkere og arbeidsgivere.
• Tettere kontakt med arbeidsgiverne.
• Mer vekt på kvalitet og resultater for arbeidssøkerne, mindre på telling av tiltaksplasser.
• Gi NAV-kontoret større mulighet til å gjennomføre tiltak i egen regi.
•  Styrke samarbeidet med bemanningsbransjen.
• Flere selvbetjeningsløsninger.
• Økt samarbeid mellom stat og kommune om digitalisering av brukermøtene i NAV-kontorene.
• Frigjøre ressurser til arbeidsrettet oppfølging.
• Prioritering av unge – forenkle garantiordningene.
• Forenkle brukeroppfølgingen.
• Tydeligere krav til brukers aktivitet og medvirkning.
• Gi NAV-kontorene økt myndighet og handlefrihet.
• Mindre detaljstyring og mer vekt på ledelse.
• Oppfordre til enhetlig ledelse.
• Stimulere til større NAV-kontor – økt kompetanse på hvert kontor.