I tillegg foreslås en skjønnsmessig adgang til midlertidig ansettelse der arbeidstaker bare trengs for et bestemt oppdrag. Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt i mer enn 4 år sammenhengende får det samme oppsigelsesvernet som fast ansatte.

Forslagene er delvis de samme som de regler som i henhold til Tjenestemannsloven gjelder for staten.

- Dagens regler gjør det vanskelig for ungdom, innvandrere og funksjonshemmede å få jobb. Jeg ønsker, gjennom disse forslagene, å gi disse arbeidssøkerne bedre muligheter, sier arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman.

- Mulighet til midlertidig ansettelse gir også næringslivet større fleksibilitet og bidrar samtidig til å rive veggen mellom det offentlige og det private arbeidsmarkedet, sier Norman.

Forholdet til Arbeidslivslovutvalget
- Forslaget er spesielt viktig for bedrifter som i dag er nødt til å bruke permitteringsordningen.
For å lette bedriftenes muligheter til å tilpasse sitt arbeidskraftbehov på en annen måte enn gjennom permitteringer, er det viktig at næringslivet får den fleksibilitet som et oppmyket regelverk for midlertidig ansettelse innebærer. Dette er bakgrunnen for at vi her har sett oss nødt til å foregripe noe av arbeidet til Arbeidslivslovutvalget, sier arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman.