Om rekrutteringsprosessen

Illustrasjon gjengitt som tekst: 
Annonsering: Vi kunngjør ledige stillinger hos oss på vår nettside på regjeringen.no, på nav.no, jobbnorge.no og finn.no.
Søknad: Søknaden må sendes elektronisk via jobbnorge.no. Her fyller du manuelt inn din CV, skriver søknaden og legger ved elektroniske attester og vitnemål.
Vurdering: Søknader gjennomgås og vurderes etter kvalifikasjonsprinsippet, hvor de som anses som best kvalifiserte blir innkalt til intervju. Det innkalles også minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.
Førstegangsintervju: Hvis du inviteres til intervju, møter du vanligvis den som kan bli din nærmeste leder, i tillegg deltar som regel en ansatterepresentant, samt en rekrutteringsrådgiver fra personal- og organisasjonsseksjonen.
Vurdering: For de fleste stillinger gjennomfører vi et andregangsintervju med de kandidatene vi vurderer som best kvalifisert for stillingen. Du vil få informasjon om hvordan intervjuet vil gjennomføres, og om det er noe du trenger å forberede deg på
AndregangsIntervju: I KUD ønsker vi å benytte metoder som gir høy validitet. Vi har stor tro på å finne den beste kandidaten gjennom en helhetlig seleksjonsprosess som er relevant for stillingen. Vi benytter ofte en faglig relevant case samt strukturerte intervjuer.
Videre behandling: For aktuelle kandidater sjekkes referanser kort tid etter intervjuet (etter avklaring med kandidatene). Vi utarbeider et forslag til innstilling med en begrunnet rangering av kandidatene.
Jobbtilbud: Etter vedtaket om innstilling blir fattet, sendes det ut et tilbudsbrev samt arbeidsavtale med opplysninger om lønn og øvrige ansettelsesvilkår til kandidaten. Alle øvrige søkere vil få tilsendt en e-post om utfallet i ansettelsessaken når valgt kandidat har takket ja til stillingen.
Velkommen som søker!

Mangfoldserklæring og positiv særbehandling

Hos oss tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik bakgrunn vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre samfunnsoppdrag. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Våre lokaler er universelt utformet. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vårt introduksjonsprogram: KUD-start

Som nyansatt i KUD er det mye å lære. Vi vil tilrettelegge et introduksjonsopplegg for deg, slik at du raskt kan sette deg inn i oppgavene du skal jobbe med og bli kjent på tvers av departementet. Gjennom KUD-start tilbys du et praktisk introduksjonskurs bestående av strukturert informasjon du trenger å vite som nyansatt, samlinger internt, e-læringskurs og kurstilbud i regi av departmentsfelleskapet.

Fellesnevneren er at du får opplæring i et sett av basiskunnskaper som er viktige for å kunne gjøre en god jobb i KUD og til å forstå den rollen du og departementet har. Deltakerne blir kjent med de mest sentrale områdene i KUD, og med ønskede verdier og holdninger knyttet til det å være ansatt i KUD. Vi har også en fadderordning for å bidra til en god oppstart, slik at man som nyansatt føler seg velkommen og ivaretatt.

KUD er opptatt av at alle medarbeidere skal trives hos oss og få anvendt og utviklet sin kompetanse.

Velkommen som søker!